西乌旗人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

     我局认真贯彻落实上级部门政府信息公开工作的相关要求，全面推进政府信息公开工作，持续加大教育局机关信息公开力度，不断优化服务，积极履行信息公开工作部门职责。始终坚持以公开透明、公平公正为主线，以服务大局、方便群众为原则，以促进权力公开透明运行为重点，不断完善政府信息公开制度，规范信息公开内容，强化公开监督机制，推进政府信息公开工作深入开展。

　　一、总体情况

　　（一）政府信息主动公开情况。依法主动公开各类信息，扎实推进信息公开工作，信息公开实效进一步提升。今年以来，通过政府门户网站公开信息9条，通过“西乌珠穆沁旗人力资源和社会保障局”微信公众号公开信息379条，2022年评审和考核认定初级职称133人，中小学教师中级职称评审通过23人，按照《内蒙古自治区发展计划委员会、财政厅对自治区人社厅关于调整专业技术资格评审费与证书工本费标准的批复》（内计费字﹝2001﹞1202号）和《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发﹝2001﹞124号）规定，收取评审费用每人100元，共收取17,350.00元。。

　　（二）依申请公开情况。2022年，我局共收到依申请公开0件，没有被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

　　（三）平台建设情况。我局形成了以旗政府门户网站为政务公开主，人力资源和社会保障局官方微信公众号为辅助政务信息公开体系，成为对外发布信息、宣传政策,服务社会公众重要平台。

       （四）政府信息管理情况。为进一步加强政务信息公开工作的组织领导，我局成立了由局主要领导为组长，分管副局长为副组长，相关科室负责人为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，负责组织协调和落实相关政务公开的各项工作,处理领导小组的日常工作。为使工作任务落到实处，领导小组强化督查指导，切实做到专人负责，专项管理，确保政务公开工作的顺利开展。 

　　（五）监督保障情况。全面严格信息公开审查机制和监督机制，明确信息公开保密审查程序和责任，对拟公开信息是否涉密进行严格把关，对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息未经同意或有关部门审查一律不予公开，确保不发生泄密事件。

          二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

      五、存在的主要问题及改进情况

2022年，人力资源和社会保障局在政府信息公开工作方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题和不足。一是在年终总结时，发现在西乌旗政府门户网站主动公开的各类政策性文件信息不够及时，但人社工作与人民群众切身利益密切相关，牵动着千家万户的生活，政策一经出台，群众关注度高，迫切需要及时了解掌握相关规定内容，还需在公开的及时性上自我加码，加快主动公开工作速度。二是政策解读形式较为单一的问题还没有彻底解决，虽已初步形成政策问答、图表图示、漫画视频等多种方式相结合的多种政策解读形式，但占比较低，仍主要以文字形式呈现。

下一步，我局将认真贯彻落实国务院和省政府持续深入做好政府信息公开工作要求，紧盯群众关心的切身利益和社会关切的热点难点问题，努力在政府信息公开时效性、丰富性上下功夫，使政府信息公开工作真正成为公众便捷、全面获取重点政府信息的权威渠道，同时也为社会公众行使监督权利提供更好服务。

        六、其他需要报告的事项

         按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

          西乌珠穆沁旗人力资源和社会保障局

       2023年1月13日