西乌珠穆沁旗：实施“西乌青骏”行动 以“蒙古马精神”赋能年轻干部队伍高质量成长

　　近年来，西乌珠穆沁旗紧扣新时代干部培养要求，聚焦年轻干部不同发展“周期”，推出《“西乌青骏”优秀年轻干部培养五年行动方案（2024-2028）》，将“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神融入干部培养全链条，构建“适应-成长-成熟”三阶段培育体系，不断优化年轻干部成长路径，这支“西乌青骏”队伍正成为西乌珠穆沁旗经济社会高质量发展的新引擎。

　　“青骏适应期”：以“蒙古马精神”铸魂，夯实忠诚根基

  聚焦着力提高年轻干部适岗能力，西乌珠穆沁旗以入职2年以上的年轻干部为重点，围绕规矩养成、适应岗位能力训练，创新推出“1+”培养体系。建立“1+1”统筹培养管理模式，将新入职的选调生、公务员和事业编干部纳入“青骏”全周期培养计划，形成组织部门统筹管理、所在单位协助培养的链条体系，加强培养过程动态跟踪。同时，通过实施“1+N”基础素质提升计划，择优储备了一批高素质后备干部力量，既以强化年轻干部政治引领为“1”，每年开展1次政治纪律和政治教育，引导年轻干部在讲纪律、守规矩的基础上，丰富“N”的内容，根据年轻干部自身专长领域，通过选题座谈、演讲比赛、知识竞赛等形式举办年轻干部“擂台比武”等活动促进年轻干部能力提升。2024以来，开展2次年轻干部调研，召开年轻干部座谈会2次，开展年轻干部演讲比赛、知识竞赛等各类活动15次，参与170余人次。

  “青骏成长期”：以“蒙古马精神”砺能，锻造担当铁肩

  以工作3至5年的干部为重点，以培养科级干部为目标，西乌珠穆沁旗还为年轻干部们量身定制了“三项工程”。实施“青骏育优”工程，通过建立“政治辅导员”“名师讲堂”等机制，整合本地红色资源，精心研究教学路线，组织沉浸式教学，引导年轻干部树立正确权力观、政绩观、事业观，筑牢对党的忠诚品格。工程实施以来，先后邀请8名阅历丰富的领导干部走进培训课堂为年轻干部进行授课，培训20余人次。实施“青骏培优”工程，选派有发展潜力的66名年轻干部到经济发展、乡村振兴等重点一线挂职锻炼，参加招商引资、巡察、违规违法建筑专项整治、乡村振兴等重点工作，让其在基层一线和吃劲岗位历练，提升解决复杂问题的能力。实施“青骏赋能”工程，围绕各部门专业所需，开展专题技能培训，先后组织150余名年轻干部赴深圳、厦门、北京等发达地区学习新质生产力、大数据运用、低空经济等前沿科技和创新理念，促使年轻干部能力素质与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

  “青骏成熟期”：以“蒙古马精神聚力”，激活一池春水

  进入成熟期的“青骏”干部，已不再是初出茅庐的“新兵”，而是能独当一面的“将领”。以新提任的年轻科级干部和已达到提拔资格条件的年轻干部为重点，西乌珠穆沁旗着重为年轻干部搭建施展才华的广阔平台，让优秀年轻干部脱颖而出，展示才能，对敢担当、善作为的优秀年轻干部，同等条件下优先考虑、重点岗位配备时优先使用，实现年轻干部从“生力军”向“主力军”的转变，2024年以来已有51名年轻干部得到职务提拔或职级晋升。在典型引领方面，将创新能力作为重要考核指标，通过评选表彰年轻优秀共产党员、优秀党务工作者等举措，营造比学赶超氛围，年内已选树5名创新实干典型。在管理监督方面，强化严管厚爱，实施“3个月观察期”制度，对新提拔干部开展政治家访和常态化谈心谈话，期满后通过开展政治家访等途径，由组织部门有关负责人进行谈心谈话，及时掌握新提拔年轻干部“八小时以外”表现，了解干部思想和工作状态，提高日常监管精准度，目前已累计谈话36人次，既传递组织关怀，又促进年轻干部健康成长。

  从“草原青骏”到“中流砥柱”，西乌珠穆沁旗以蒙古马精神为墨，在2.24万平方公里的发展画卷上挥毫写就新时代“育马良方”。首批“青骏”干部如骏马奔腾，在乡村振兴的田野上奋蹄，在改革创新的赛道上驰骋，用实干担当勾勒出年轻干部培养的“西乌路径”。